|
Getting your Trinity Audio player ready...
|
Patrząc na obecną sytuację w Jastrzębskiej Spółce Węglowej oraz na wydarzenia wokół niej, trudno jest z optymizmem oczekiwać podwyżek w 2025 roku. Wszędzie słychać o konieczności oszczędności, a atmosfera nie sprzyja rozmowom o wzroście wynagrodzeń. Jednak warto zaznaczyć, że istnieje pewna grupa pracowników, która na podwyżkę może liczyć – i to bez względu na wyniki finansowe spółki, przeczytaj do końca aby się dowiedzieć, czy też do tej grupy się zaliczasz.
Nie tak dawno doszło do wycieku jednego ze slajdów prezentacji, który sugerował wdrożenie programów oszczędnościowych na wzór tych z 2015 roku. Spółka potwierdziła w komunikatach prasowych autentyczność wycieku, co tylko potwierdza powagę sytuacji. Choć temat nieco przycichł, nie oznacza to, że problemy zniknęły. Wręcz przeciwnie, w ubiegłym tygodniu ogłoszono kolejną korektę planów wydobycia na bieżący rok, obniżając go o kolejne 100 tysięcy ton i powołując się na siłę wyższą – zdarzenia niezależne od spółki.
Aby podwyżki mogły stać się rzeczywistością od nowego roku, niezbędna jest zgoda zarządu. Biorąc pod uwagę obecną sytuację finansową i operacyjną JSW, uzyskanie takiej zgody będzie niezwykle trudne. Oczywiście, życie pokazało już nie raz, że niespodzianki się zdarzają, ale bądźmy szczerzy i realistyczni – brak podwyżek w przyszłym roku to realne oszczędności dla spółki.
Nie możemy zapominać, że brak wzrostu wynagrodzeń to de facto obniżenie ich realnej wartości. Inflacja wciąż przekracza 4%, a ekonomiści przewidują, że taki stan utrzyma się jeszcze długo. W 2025 roku nadal będziemy zmagać się z rosnącymi cenami, co oznacza, że za tę samą pensję będziemy mogli kupić mniej.
Warto przypomnieć, że problem ten mógł zostać rozwiązany już kilka lat temu. Ówczesna Pani Prezes zaproponowała zawarcie porozumień gwarantujących coroczne podwyżki o wskaźnik inflacji. Niestety, negocjacje w tej sprawie zostały storpedowane przez liderów kilku organizacji. Dziś ten błąd jest praktycznie nie do naprawienia w obecnych warunkach.
Jednak nie wszyscy pracownicy pozostaną bez podwyżek. Istnieje grupa, która z mocy prawa musi otrzymać wyższe wynagrodzenie – i ta grupa z roku na rok się powiększa. Mowa tu o części pracowników powierzchni, zatrudnionych na starych umowach, którzy na swoich paskach płacowych mają adnotację „dopłata do minimalnego wynagrodzenia”. Wraz ze wzrostem płacy minimalnej ich dodatek musi zostać zwiększony. Przypomnijmy, że od 1 stycznia 2025 roku płaca minimalna w Polsce wzrośnie o 366 zł i będzie wynosić 4666 zł brutto.
Wielu może zastanawiać się, jak to możliwe, że w JSW są osoby otrzymujące takie dopłaty, skoro często mówi się o wysokich zarobkach w branży górniczej. Odpowiedź leży w archaicznym Zakładowym Układzie Zbiorowym Pracy. Przez lata stosowanie podwyżek procentowych spowodowało rozwarstwienie wynagrodzeń między najlepiej a najgorzej zarabiającymi. Prosty przykład: 10% z tysiąca złotych to 100 zł, ale 10% ze stu złotych to tylko 10 zł. W ten sposób dysproporcje narastały z roku na rok. Dodatkowo dynamiczny wzrost płacy minimalnej w Polsce w ostatnich latach sprawił, że podwyżki w JSW dla najmniej zarabiających nie nadążały za tym tempem. Warto również podkreślić, że wynagrodzenie pracowników JSW zatrudnionych na tzw. „starych” umowach w znacznej części składa się z różnego rodzaju dodatków. Zgodnie z przepisami prawa o minimalnym wynagrodzeniu, do jego podstawy nie można wliczać między innymi wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych, dodatku do wynagrodzenia za pracę w porze nocnej, dodatku stażowego, ani dodatku za szczególne warunki pracy. Tego rodzaju dodatki są istotną częścią wynagrodzeń pracowników w JSW, jednak nie nie mogą być zaliczane przy wyliczaniu minimalnej płacy.
Dlatego też część pracowników powierzchni otrzymuje specjalny dodatek, i to oni mogą być pewni podwyżki od nowego roku. Jest to jednak niewielka pociecha w obliczu ogólnej stagnacji płacowej w spółce.
Podsumowując, sytuacja nie napawa optymizmem. Jako pracownicy musimy być świadomi realiów i przygotować się na trudny rok 2025. Jednocześnie warto kontynuować dialog i podejmować działania mające na celu poprawę naszej sytuacji. Tylko wspólnie możemy dążyć do zmian, które przyniosą korzyści dla wszystkich zatrudnionych.
Foto: Przemek.
