Co z alokacjami pracowników SiG do JSW ?

Getting your Trinity Audio player ready...

Dziś, złożyliśmy pilny wniosek do Zarządu JSW S.A. dotyczący alokacji pracowników z JSW Szkolenie i Górnictwo do JSW S.A. Pismo to jest odpowiedzią na trwające od lat problemy związane z nieprzejrzystym i niesprawiedliwym zarządzaniem procesami alokacyjnymi w naszej spółce.

Treść naszego wniosku

W piśmie zwróciliśmy uwagę na fakt, że przez ponad osiem lat procesy zarządzania alokacjami pracowników pomiędzy poszczególnymi jednostkami JSW S.A. odbywały się w sposób nieprzejrzysty i niesprawiedliwy. Po zmianie władz mieliśmy nadzieję, że nowy zarząd wprowadzi transparentne i uczciwe procedury alokacji pracowników. Niestety, dotychczasowe działania Zarządu nie spełniły tych oczekiwań. Obecnie procesy alokacyjne zostały całkowicie wstrzymane, co prowadzi do poważnych konsekwencji dla funkcjonowania kopalń JSW SA.

Konsekwencje obecnej blokady

Kontynuacja obecnej blokady możliwości awansu pracowników z JSW SiG do JSW S.A. niesie ze sobą ryzyko znacznych strat dla spółki. Doświadczeni pracownicy, którzy zdobyli niezbędne kwalifikacje i przeszli odpowiednie szkolenia w JSW SiG, mogą za chwilę szukać nowych miejsc pracy poza strukturami grupy kapitałowej JSW S.A. Takie działanie nie tylko generuje dodatkowe koszty rekrutacyjne i szkoleniowe dla JSW S.A., ale również prowadzi do utraty cennych zasobów ludzkich.

Długofalowe skutki dla JSW S.A.

Brak alokacji powoduje, że pracownicy, którzy mogliby wnieść znaczący wkład w rozwój JSW S.A., tracą motywację i poczucie stabilności zawodowej. W rezultacie, zamiast rozwijać swoje kariery w ramach spółki, będą szukać innych możliwości zatrudnienia, co stanowi realne zagrożenie dla utrzymania wysoko wykwalifikowanej kadry. Ponadto, każde odejście doświadczonego pracownika to nie tylko strata konkretnej osoby, ale także wiedzy i umiejętności, które zgromadzili pracując w JSW SiG.

Zastąpienie tych pracowników nowymi wiąże się z koniecznością ponoszenia znaczących kosztów związanych z rekrutacją i szkoleniem nowych pracowników. Proces ten jest czasochłonny i kosztowny, a także obarczony ryzykiem, że nowo zatrudnieni pracownicy nie będą w stanie szybko osiągnąć poziomu kompetencji swoich poprzedników. Dodatkowo, może to prowadzić do obniżenia efektywności pracy i jakości wykonywanych zadań, co z kolei może negatywnie wpłynąć na wyniki finansowe i operacyjne spółki.

Apel do Zarządu JSW S.A.

Taka sytuacja podważa także zaufanie pracowników do Zarządu JSW S.A., co może prowadzić do pogorszenia atmosfery w pracy i spadku morale wśród załogi. W dłuższej perspektywie, brak działań w zakresie alokacji pracowników może skutkować trudnościami w przyciąganiu nowych osób do spółki, co jest kluczowe dla jej dalszego rozwoju.

W związku z powyższym, wzywamy Zarząd JSW S.A. do natychmiastowego podjęcia działań mających na celu przywrócenie transparentności i sprawiedliwości w procesach alokacji pracowników. Prosimy o udzielenie szczegółowych informacji dotyczących planów Zarządu w tej kwestii oraz przedstawienie konkretnych terminów realizacji tych działań. Utrzymanie status quo w tej sprawie grozi poważnymi negatywnymi skutkami dla naszej spółki.

Zachęcamy wszystkich pracowników do śledzenia dalszych działań i wspierania naszych starań na rzecz sprawiedliwego traktowania każdego członka naszej załogi. Wspólnie możemy wpłynąć na poprawę sytuacji w JSW S.A. i zapewnić lepszą przyszłość dla wszystkich pracowników.