W obiegu medialnym pojawił się projekt porozumienia ograniczającego świadczenia pracownicze w JSW. Równolegle ujawniono prognozę kosztów rodzajowych spółki na lata 2025–2035. Zestawienie tych materiałów oraz zapowiedzi zmian w systemie wynagrodzeń rodzą pytania o to, czy proponowane rozwiązania mogą prowadzić do trwałych zmian warunków zatrudnienia.
Projekt porozumienia: zawieszenie świadczeń i gwarancji umów o pracę
Projekt porozumienia zakłada zawieszenie wybranych świadczeń pracowniczych oraz gwarancji niezmienności warunków umów o pracę w okresie od 1 stycznia 2026 r. do 31 grudnia 2028 r. Jako uzasadnienie wskazywana jest trudna sytuacja finansowa JSW.
Z punktu widzenia pracowników najbardziej istotny powinien być zapis dotyczący gwarancji niezmienności umów o pracę. Zawieszenie takiej gwarancji zwiększa możliwość wprowadzania zmian w warunkach zatrudnienia i wpływa na pozycję pracownika w relacji z pracodawcą.
Prognoza kosztów pracy do 2035 roku: różnica rzędu około 1 mld zł
W prognozie kosztów rodzajowych JSW koszty pracy w 2025 roku wskazano na poziomie około 4,8 mld zł. Jednocześnie w roku 2035 ujęto koszty pracy na poziomie niższym o około 1 mld zł w porównaniu do roku bazowego.
Tak znaczna różnica, rozpisana na długi horyzont, może sugerować, że spółka zakłada trwałe ograniczenie kosztów pracy, a nie wyłącznie czasowe działania oszczędnościowe.
Ograniczenie czasowe w prawie pracy a długoterminowe założenia spółki
Kodeks pracy przewiduje ograniczenia czasowe dotyczące zawieszenia stosowania niektórych postanowień układów zbiorowych. Projekt porozumienia jest przedstawiany jako rozwiązanie czasowe.
Jednocześnie prognoza kosztów pracy do 2035 roku rodzi pytanie, w jaki sposób spółka zamierza osiągnąć i utrzymać niższy poziom kosztów pracy po okresie obowiązywania porozumienia. Z perspektywy pracowników istotne jest, czy w grę wchodzą rozwiązania prowadzące do trwalszej zmiany zasad wynagradzania.
Zmiany w przepisach od 2029 roku i ich możliwe skutki dla systemu wynagrodzeń
Od 2029 roku mają wejść w życie przepisy, zgodnie z którymi do minimalnego wynagrodzenia nie będzie można wliczać praktycznie żadnych dodatków, tym samym takie elementy jak Karta Górnika czy dodatek stażowy nie będą częścią wynagrodzenia. Przy obecnym systemie wynagradzania może to oznaczać, że część pracowników będzie wymagała wyrównania do poziomu minimalnego wynagrodzenia zasadniczego.
To dodatkowy czynnik, który może wpływać na decyzje dotyczące przebudowy systemu płac i struktury wynagrodzeń w spółce.
Zapowiedź zmiany systemu wynagrodzeń w wypowiedziach publicznych
W październiku 2025 roku w przestrzeni publicznej pojawiła się wypowiedź pełniącego obowiązki prezesa JSW dotycząca konieczności zmiany całego systemu wynagrodzeń i świadczeń. W zestawieniu z projektem porozumienia oraz prognozą kosztów pracy wypowiedź ta jest elementem, który wzmacnia pytania o kierunek planowanych zmian.
Możliwy scenariusz: zmiany umów o pracę lub wykorzystanie spółki zależnej
Zestawienie zapisów projektu porozumienia, prognozy kosztów pracy oraz kontekstu zmian w prawie pracy może prowadzić do rozważań o scenariuszach, które pozwalają na trwałą zmianę zasad zatrudnienia.
Jednym z możliwych kierunków jest zmiana warunków zatrudnienia poprzez modyfikację indywidualnych umów o pracę, w tym:
- wypowiadanie dotychczasowych warunków,
- proponowanie nowych umów,
- przebudowę struktury wynagrodzenia, w tym ograniczenie dotychczasowych świadczeń.
Drugim scenariuszem, który w przeszłości pojawiał się w dyskusjach dotyczących JSW, jest utworzenie spółki zależnej, do której mogliby zostać przeniesieni pracownicy produkcyjni. W takim modelu zatrudnienie odbywałoby się na nowych umowach, poza dotychczasowymi rozwiązaniami wynikającymi z ZUZP, co w praktyce mogłoby oznaczać ograniczenie świadczeń wypracowanych przez lata.
Dlaczego te spostrzeżenia są ważne dla załogi
Dla pracowników kluczowa jest odpowiedź na pytanie, czy proponowane działania mają charakter wyłącznie czasowy, czy mogą prowadzić do trwałej zmiany zasad zatrudnienia i wynagradzania. W tym kontekście istotne jest analizowanie dokumentów i prognoz spółki łącznie, ponieważ dopiero wtedy widać możliwe kierunki i konsekwencje.
Powyższy materiał ma charakter informacyjno-analityczny i stanowi autorską ocenę redakcji Informatora Związkowego Związku Zawodowego Jedność KWK Pniówek, przygotowaną na podstawie publicznie dostępnych dokumentów, prognoz finansowych spółki, obowiązujących przepisów prawa oraz wypowiedzi przedstawicieli JSW pojawiających się w przestrzeni publicznej. Przedstawione w tekście wnioski są próbą interpretacji możliwych kierunków działań i potencjalnych skutków dla pracowników, a nie przypisaniem Zarządowi konkretnych zamiarów lub decyzji.
