CZY JSW S.A. PRÓBUJE MAJSTROWAĆ PRZY „14-STCE”?

Getting your Trinity Audio player ready...

W odpowiedzi na falę telefonów i zapytań, jakie otrzymaliśmy po publikacji wczorajszego pisma Zarządu JSW S.A. zawierającego odpowiedzi na pytania części związków zawodowych, wyjaśniamy sprawę jednoznacznie. W piśmie tym znalazł się zapis dotyczący „14-stki” o treści:

„Ewentualna zmiana w tym zakresie wymaga zgody strony społecznej.”

‼️ Informujemy jasno: „14-stka” to wynagrodzenie i podlega ochronie prawnej! Jakiekolwiek próby jej przesunięcia, dzielenia na raty czy manipulowania przy niej to jawne łamanie prawa – nawet gdyby Zarząd uzyskał zgodę części strony społecznej!

14-STKA TO WYNAGRODZENIE – PRAWO NIE PODLEGA NEGOCJACJOM!

Przypominamy, że „14-stka” stanowi element wynagrodzenia za pracę. Oznacza to, że:

✔️ Podlega ochronie prawnej tak samo jak pensja podstawowa,
✔️ Musi być wypłacona w całości i w terminie,
✔️ Nie można nią dowolnie manipulować, przesuwać czy rozbijać na raty.

Nie jest to nasza opinia – to obowiązujące prawo, potwierdzone dziesiątkami wyroków sądowych, które jasno określają, że czternasta pensja jest integralnym elementem wynagrodzenia i nie może podlegać manipulacjom. Zarówno JSW S.A., jak i organizacje związkowe, dysponują obszernym katalogiem orzeczeń sądowych, które jednoznacznie wskazują, że przesuwanie terminu wypłaty „14-stki” lub jej rozbijanie na raty to naruszenie przepisów prawa pracy.

W tym kontekście warto przypomnieć fundamentalną zasadę prawniczą, wywodzącą się jeszcze z prawa rzymskiego: „Dura lex, sed lex” – twarde prawo, ale prawo. Oznacza ona, że bez względu na czyjekolwiek interesy czy próby obejścia przepisów, normy prawne obowiązują wszystkich i muszą być przestrzegane. Prawo nie jest przedmiotem negocjacji ani uznaniowych decyzji – nie można go dowolnie interpretować, dostosowując do chwilowych potrzeb zarządu czy grupy interesów.

Przypominamy więc Zarządowi JSW S.A., że nie ma tu miejsca na „dogadanie się” z wybranymi organizacjami związkowymi, ponieważ żadna „zgoda strony społecznej” nie może zalegalizować łamania prawa. Wynagrodzenie to prawo pracownika, a nie przedmiot handlu czy elastycznych ustaleń, które można zmieniać według uznania. Każda próba podważenia tej zasady oznacza rażące naruszenie obowiązujących przepisów i prowadzi do konsekwencji prawnych.

Jeśli ktoś liczy, że uda się obejść przepisy poprzez uzyskanie podpisów „przychylnych” organizacji, to przypominamy – prawo działa bez względu na to, kto się na co zgadza. Próba obejścia prawa poprzez niezgodne z nim porozumienia nie zmienia faktu, że takie działania są nieważne i niezgodne z podstawowymi zasadami ochrony wynagrodzenia.

CZY ZARZĄD JSW S.A. CHCE PRZEKROCZYĆ SWOJE UPRAWNIENIA?

Sformułowanie zawarte w piśmie Zarządu budzi poważne wątpliwości. Czy oznacza ono, że JSW S.A. chce dogadać się z wybranymi organizacjami związkowymi, by przepchnąć nielegalne rozwiązania?

Jeśli taka jest intencja Zarządu, ostrzegamy – to nie przejdzie!

Niezależnie od tego, czy część organizacji zgodzi się na takie działania, czy nie – prawo jest jednoznaczne. Nawet jeśli ktoś chciałby podpisać porozumienie o przesunięciu lub podziale „14-stki”, będzie to nielegalne i spotka się natychmiast z działaniami na drodze prawnej.

NASZA STANOWCZA REAKCJA – PISMO DO ZARZĄDU JSW S.A.

Nie czekaliśmy ani chwili – Związek Zawodowy „Jedność” KWK Pniówek natychmiast podjął działania i wystosował oficjalne pismo do Zarządu JSW S.A.. W piśmie tym:

📢 Domagamy się jednoznacznej deklaracji, że „14-stka” zostanie wypłacona w terminie i w pełnej wysokości!
📢 Podkreślamy, że jakiekolwiek próby przesunięcia jej wypłaty lub podziału na raty są nielegalne!
📢 Ostrzegamy, że każda próba zawarcia niezgodnego z prawem porozumienia z wybranymi organizacjami związkowymi spotka się z natychmiastową reakcją!

Z pełną treścią pisma można zapoznać się poniżej.

JEŚLI TRZEBA – PODEJMIEMY WSZELKIE KROKI PRAWNE!

Znamy już te sztuczki. Nie pierwszy raz ktoś próbuje obchodzenia prawa pod przykrywką „zgody strony społecznej”. Ale prawo to prawo – i nie podlega negocjacjom!

Jeśli Zarząd JSW S.A. zdecyduje się na działania sprzeczne z prawem, będziemy zmuszeni do podjęcia wszelkich możliwych kroków prawnych w celu ochrony interesów pracowników. Nie zostawimy tej sprawy bez zdecydowanej reakcji!

NIE BĘDZIE PRZYZWOLENIA NA ŁAMANIE PRAW PRACOWNIKÓW!

Związek Zawodowy „Jedność” KWK Pniówek nigdy nie pozwoli na działania uderzające w prawa pracowników. Dlatego oczekujemy natychmiastowego stanowiska Zarządu JSW S.A. i jednoznacznej deklaracji:

❌ „14-stka” zostanie wypłacona w pełnej wysokości i w terminie!
❌ Nie będzie żadnych nielegalnych „porozumień” podważających prawa pracownicze!
❌ Nie będzie prób manipulacji przy wynagrodzeniu!

ZARZĄDZIE JSW – CZEKAMY NA ODPOWIEDŹ!

Pismo zostało złożone – teraz czekamy na konkretne stanowisko Zarządu. Nie będzie zgody na niejasne tłumaczenia czy przeciąganie sprawy! Żądamy przestrzegania prawa i jednoznacznych deklaracji!

📢 Będziemy informować Was na bieżąco!