|
Getting your Trinity Audio player ready...
|
Ostatnimi czasy w mediach pojawiły się doniesienia o nowym projekcie ustawy zgłoszonym przez Lewicę, jednego z koalicjantów rządzących, dotyczącym ustanowienia dnia 24 grudnia – Wigilii Świąt Bożego Narodzenia – dniem wolnym od pracy. Pomysł ten zyskał spore zainteresowanie opinii publicznej, co zresztą nie dziwi, biorąc pod uwagę jak ważnym dniem dla Polaków jest Wigilia. Tradycyjnie jest to czas poświęcony rodzinie, przygotowaniom do świąt oraz pielęgnowaniu relacji, zarówno tych rodzinnych, jak i społecznych.
W związku z licznymi pytaniami, które otrzymujemy od Was na temat tej inicjatywy, postanowiliśmy bliżej przyjrzeć się temu projektowi i sprawdzić, na jakim etapie legislacyjnym obecnie się znajduje. Oto, co udało nam się ustalić.
Projekt złożony, ale proces dopiero się rozpoczyna
Projekt ustawy, oznaczony numerem SH-020-252/24, został złożony w Kancelarii Sejmu w dniu 24 października 2024 roku. Już dzień później dokument przesłano do opinii Biura Legislacji oraz Biura Ekspertyz i Oceny Skutków Regulacji, które to jednostki zajmują się analizą zgodności projektów ustaw z obowiązującymi przepisami oraz oceniają ich potencjalne konsekwencje. Na tę chwilę brak jednak jakichkolwiek informacji o dalszych krokach legislacyjnych, co może budzić pewne wątpliwości, jeśli chodzi o tempo prac.
Dobry pomysł, ale…
Nasza opinia na temat samego pomysłu jest zdecydowanie pozytywna. Wiele firm w Polsce już od dawna traktuje Wigilię jako dzień wyjątkowy, który – choć formalnie pozostaje dniem pracującym – w rzeczywistości jest obchodzony w zupełnie inny sposób. Często, jak ma to miejsce w KWK Pniówek, jest to dzień odpracowywany w inne soboty, co wiąże się z reorganizacją harmonogramu pracy. W praktyce natomiast Wigilia w wielu przedsiębiorstwach jest raczej czasem na świąteczne spotkania, podsumowania roku, a nawet integrację pracowników, co znacznie odbiega od typowego dnia roboczego.
Pomysł formalnego uznania Wigilii za dzień wolny od pracy wydaje się być więc logiczny i odpowiadający rzeczywistym potrzebom społecznym. Pracownicy zyskaliby możliwość pełnego skupienia na przygotowaniach do świąt i spędzenia więcej czasu z najbliższymi, co w dzisiejszym zabieganym świecie jest nie do przecenienia.
Wątpliwości dotyczące tempa prac legislacyjnych
Niemniej jednak, patrząc na tempo pracy obecnego Sejmu, trudno być optymistą co do szybkiego wdrożenia tej inicjatywy. W poprzedniej kadencji Sejmu zdarzały się sytuacje, w których projekty ustaw były przyjmowane w trybie ekspresowym, co umożliwiało wprowadzanie zmian w bardzo krótkim czasie. Obecnie jednak nie widać takiej determinacji i chęci do szybkiego działania. Wydaje się mało prawdopodobne, aby nowe przepisy weszły w życie jeszcze przed tegoroczną Wigilią, zwłaszcza biorąc pod uwagę standardowe procedury legislacyjne i okres konsultacji społecznych.
Harmonogram na KWK Pniówek – grudzień pełen pracy
Warto przy tej okazji przypomnieć, że w KWK Pniówek Wigilię będziemy odrabiać w dniu 7 grudnia 2024 roku, natomiast Sylwestra odpracujemy 14 grudnia 2024 roku. Oznacza to, że pierwsza połowa grudnia zapowiada się bardzo intensywnie, a pracownicy muszą przygotować się na dodatkowy wysiłek. Dla nas, jako związku zawodowego, ważne jest, aby dbać o odpowiednie warunki pracy i zapewnić pracownikom jak największy komfort w tym okresie. Mamy jednak świadomość, że przy obecnym harmonogramie grudzień może być dla wielu z nas szczególnie wymagającym czasem.
Podsumowanie
Podsumowując, inicjatywa Lewicy dotycząca ustanowienia Wigilii dniem wolnym od pracy jest bardzo interesująca i odpowiadająca na potrzeby społeczeństwa. Jest to krok w stronę uregulowania sytuacji, która w wielu firmach i tak jest już faktem. Jednak patrząc na obecne tempo pracy legislacyjnej, trudno spodziewać się, że nowe przepisy zostaną wprowadzone przed końcem tego roku. Dla nas, pracowników KWK Pniówek, grudzień pozostanie okresem intensywnej pracy, zgodnie z przyjętym harmonogramem.
Warto również podkreślić, że niezależnie od decyzji Sejmu, jako związek zawodowy będziemy bacznie śledzić postępy prac nad projektem i informować Was na bieżąco o wszelkich zmianach. Naszym priorytetem jest zawsze dobro pracowników, dlatego też będziemy wspierać wszelkie inicjatywy, które przyczyniają się do poprawy warunków pracy i godnego obchodzenia świątecznego okresu.
