|
Getting your Trinity Audio player ready...
|
Każda decyzja podejmowana w Jastrzębskiej Spółce Węglowej ma bezpośredni wpływ na życie tysięcy ludzi – górników, ich rodzin, lokalnych społeczności. Dlatego transparentność, odpowiedzialność i dialog społeczny to nie luksus, ale absolutna konieczność. Niestety, ostatnie wydarzenia pokazują, że te fundamentalne zasady zostały przez Zarząd JSW całkowicie zignorowane.
Strategiczna transformacja czy tajemnica handlowa?
Raport bieżący nr 62/2024, ogłoszony przez Zarząd JSW w listopadzie ubiegłego roku, zapowiedział Plan Strategicznej Transformacji Spółki. Brzmi ambitnie, prawda? Jednak za tym doniosłym tytułem kryje się niewiele więcej niż milczenie. Gdzie są szczegółowe założenia tego planu? Jakie są jego cele? Co to oznacza dla pracowników?
W odpowiedzi na te wątpliwości, 26 listopada 2024 roku jako Związek Zawodowy „Jedność” KWK Pniówek skierowaliśmy do Zarządu pismo, w którym zadaliśmy konkretne, kluczowe pytania dotyczące transformacji. Do dziś, mimo upływu ustawowego terminu, nie otrzymaliśmy żadnej odpowiedzi. Żadnej.
Powrót do dawnych czasów?
Zarząd JSW zdaje się na nowo przywracać praktyki, które powinny odejść do historii. Przypomina to czasy, gdy rozmowy prowadzone były jedynie z wygodnymi i uległymi związkami zawodowymi, a wszelkie próby zadawania trudnych pytań kończyły się marginalizowaniem tych, którzy mieli odwagę stanąć po stronie pracowników.
Oczekiwaliśmy, że z nowymi władzami nadejdzie nowa jakość – prawdziwy dialog i otwartość na rzeczową dyskusję. Niestety, zamiast współpracy otrzymujemy milczenie. Milczenie, które mówi aż nadto: „Pracownicy JSW nie jesteście ważni. Nie zasługujecie na odpowiedź.”
Milczenie jest gorsze od złych odpowiedzi
Brak reakcji Zarządu to nie tylko ignorowanie pisma naszego związku. To przede wszystkim ignorowanie interesów tysięcy pracowników, którzy każdego dnia ciężko pracują na sukces tej Spółki. Jak możemy wierzyć w dobrą wolę Zarządu, skoro tak fundamentalne kwestie jak Plan Strategicznej Transformacji są ukrywane przed stroną społeczną? Milczenie Zarządu w tej sprawie jest równoznaczne z odrzuceniem idei współpracy i odpowiedzialności. Jak możemy wierzyć w dobrą wolę Zarządu, skoro tak fundamentalne kwestie jak Plan Strategicznej Transformacji – plan, który może zdefiniować przyszłość całej Spółki i jej pracowników – są ukrywane przed stroną społeczną? Brak transparentności rodzi poważne obawy o intencje władz Spółki, budząc pytania o to, czy rzeczywiście chodzi o dobro Spółki i jej pracowników, czy może jedynie o realizację wąskich interesów zarządczych.
Pracownicy JSW mają prawo oczekiwać, że ich głos będzie słyszany, a ich przedstawiciele traktowani z należytą powagą. Tymczasem ignorowanie naszych pytań jest jawnym sygnałem, że Zarząd nie tylko nie chce rozmawiać, ale próbuje podejmować decyzje za zamkniętymi drzwiami, bez konsultacji z tymi, którzy na co dzień swoją pracą zapewniają tej Spółce istnienie. Taki brak dialogu jest nie tylko nieakceptowalny, ale i głęboko szkodliwy dla przyszłości JSW.
W tej sytuacji nie możemy pozostać bierni. Nie tylko dla nas, ale dla każdego górnika, każdej rodziny i każdej osoby, która polega na JSW.
Zarząd, który boi się odpowiedzialności?
Zarząd JSW swoją postawą nie tylko unika odpowiedzialności za swoje decyzje, ale również świadomie utrudnia działalność związkową, co stanowi jawną sprzeczność z polskim prawem. Milczenie nie jest neutralne – jest wyrazem lekceważenia zasad współpracy i braku szacunku wobec strony społecznej.
W obliczu tej sytuacji podjęliśmy zdecydowane działania:
- Wysłaliśmy do Zarządu JSW stanowcze wezwanie do odpowiedzi i natychmiastowego ujawnienia szczegółowych założeń Planu Strategicznej Transformacji.
- Skierowaliśmy pismo do Ministra Aktywów Państwowych z prośbą o pilną interwencję w tej sprawie.
Nasze oczekiwania – nic więcej niż to, co sprawiedliwe
Nie domagamy się niemożliwego. Oczekujemy dialogu, szacunku i transparentności – niczego więcej, ale też niczego mniej. Zarząd JSW musi zrozumieć, że milczenie nie jest rozwiązaniem. Jest dowodem braku odpowiedzialności i braku przygotowania do pełnienia tak odpowiedzialnych funkcji.
Apel do pracowników i społeczeństwa
JSW to nie tylko spółka węglowa. To fundament lokalnych społeczności, miejsce pracy dla tysięcy osób i element strategiczny dla polskiej gospodarki. Dlatego jako Związek Zawodowy „Jedność” KWK Pniówek nie ustaniemy w naszych działaniach. Będziemy walczyć o prawa pracowników, o transparentność i o to, aby każdy, kto pracuje w JSW, miał pewność, że decyzje dotyczące jego przyszłości są podejmowane z poszanowaniem zasad uczciwości i dialogu społecznego.
Apelujemy do Zarządu JSW: przestańcie milczeć. Rozpocznijcie dialog. Zaufanie można odbudować, ale potrzeba do tego odwagi i dobrej woli.
Jesteśmy tu, by reprezentować Wasze interesy. I nie zamierzamy ustąpić.
