Zarząd JSW S.A. podjął decyzję, która dla Załogi brzmi jak policzek: wypłata zaledwie 30% należnej Barbórki. Jednostronnie, bez realnych konsultacji, bez poszanowania ludzi, którzy codziennie zjeżdżają pod ziemię i robią robotę, z której żyje cała spółka.
Jako Związek Zawodowy „Jedność” mówimy wprost:
nie ma naszej zgody na przerzucanie skutków błędnych decyzji zarządczych na Załogę.
Barbórka to nie „prezent”, tylko element wynagrodzenia
Od lat przypominamy: Barbórka w JSW to nie „uznaniowa premia”, którą można sobie przyciąć jednym podpisem w gabinecie. To element systemu wynagradzania pracowników. Ludzie planują nią domowe budżety, spłaty kredytów, świąteczne wydatki, zabezpieczenie rodziny.
Decyzja o wypłacie jedynie 30% to próba zrobienia z Barbórki czegoś, co można dowolnie kształtować wedle bieżącej potrzeby księgowej czy politycznej. My się na takie podejście nie zgadzamy – ani w Pniówku, ani w żadnej innej kopalni JSW.
To nie Załoga odpowiada za błędne strategie, nierozsądne inwestycje czy brak realnego planu rozwoju.
A jednak to Załodze próbuje się włożyć rękę do kieszeni jako pierwszej.
Nasi prawnicy odzyskają pieniądze – z odsetkami i bez Waszego biegania po sądach
Reagujemy konkretnie, nie „apelu-jemy”.
Nasz zespół prawny przygotowuje już działania, których celem jest odzyskanie bezpodstawnie zabranej części Barbórki, razem z należnymi odsetkami.
Dla członków Jedności cała procedura będzie maksymalnie uproszczona:
- bez Waszego udziału w rozprawach,
- bez konieczności osobistego „przepychania się” z pracodawcą,
- z pełną reprezentacją prawną ze strony Związku.
Wszyscy członkowie „Jedności” otrzymali już SMS-y z instrukcją, co należy zrobić, aby zabezpieczyć swoje roszczenia. Wystarczy zastosować się do przekazanych wskazówek – resztą zajmiemy się my i nasi prawnicy.
To jest nasza robota jako związku zawodowego:
brać na siebie ciężar walki z pracodawcą, zamiast zostawiać Was samych z problemem.
Nie jesteś w Jedności? Jeszcze możesz do nas dołączyć
Jeżeli ktoś nie jest jeszcze członkiem Związku Zawodowego „Jedność”, a ma dość bycia traktowanym jak koszt do cięcia – drzwi mamy otwarte.
Zapraszamy do naszych siedzib – również tutaj, na KWK Pniówek. Budynek Administracji II piętro – pokój 222. tel 32756 2151 z dołu 2151
Na miejscu:
- wyjaśnimy, jakie dokumenty będą potrzebne,
- omówimy, jak możemy reprezentować Cię w sporach z pracodawcą,
- pokażemy, w jaki sposób realnie bronimy wynagrodzeń w Sądach Pracy.
Nie obiecujemy „cudów na słowo honoru”. Mamy konkretne wyniki – w ostatnich latach wielokrotnie wykazywaliśmy przed sądami, że JSW bezprawnie zaniżała część świadczeń (w tym Barbórki i 14. pensje) dla naszych członków. Te sprawy wygrywamy, a ludzie dostają realne pieniądze na konto.
To nie jest teoria. To jest praktyka Jedności.
Spór zbiorowy – bo nie chodzi tylko o Barbórkę
Sprawa Barbórki to nie jest pojedynczy incydent. To element szerszej polityki:
najpierw straszenie „trudną sytuacją spółki”, potem próby cięć świadczeń, a na końcu próba wmówienia ludziom, że „wszyscy muszą coś poświęcić”.
My mówimy jasno:
pracownik JSW już wystarczająco dużo poświęca – swoje zdrowie, czas, często życie rodzinne.
Dlatego wchodzimy w spór zbiorowy, żeby:
- bronić Barbórki jako pełnoprawnego elementu wynagrodzenia,
- bronić godnych wynagrodzeń, adekwatnych do ryzyka i odpowiedzialności,
- zatrzymać niebezpieczny trend „oszczędzania” na tych, którzy generują realną wartość.
Spór zbiorowy to nie jest gest symboliczny. To formalna droga, która – jeśli trzeba – prowadzi aż do strajku.
Nie robimy tego dla „pokazu”, tylko dlatego, że dalsze ciche przyglądanie się kolejnym cięciom skończyłoby się tym, że za chwilę „tymczasowe” 30% stanie się nową normą.
Nie pozwolimy, by z Załogi zrobiono kozła ofiarnego
Od miesięcy słyszymy narrację, w której za problemy spółki pośrednio obwinia się pracowników:
– „za wysokie koszty pracy”,
– „trzeba zrozumieć konieczność zaciskania pasa”,
– „wszyscy muszą ponieść ciężar”.
Tyle że nikt nie pyta, kto podejmował decyzje, które doprowadziły do obecnej sytuacji.
Nikt z tych, którzy dziś podpisują ograniczenia, nie zrzeka się swojej pensji, premii czy benefitów.
Zawsze najłatwiej jest sięgnąć do kieszeni górnika.
W „Jedności” mówimy temu jasno: NIE.
Nie zgodzimy się na to, by Barbórka – symbol i realny składnik wynagrodzenia – była traktowana jak guzik do dowolnego włączania i wyłączania.
Jedność to nie slogan – to konkretne działanie
Można dziś dużo mówić o „dialogu społecznym” i „odpowiedzialności”.
My wolimy pokazać to w praktyce:
- Bronimy Waszych pieniędzy – w sądach, przy stole negocjacyjnym i w sporze zbiorowym.
- Bierzemy na siebie odpowiedzialność za prowadzenie spraw – tak, aby członkowie Związku nie zostali sami.
- Nie boimy się mówić wprost, że decyzja o wypłacie 30% Barbórki jest niesprawiedliwa i uderza w Załogę.
Związek Zawodowy „Jedność” Pracowników JSW S.A. KWK Pniówek powstał po to, by w momentach takich jak ten stanąć po stronie ludzi, a nie szukać usprawiedliwień dla decyzji zarządców.
Dlatego mówimy jasno:
odzyskamy to, co Wam zabrano, i nie pozwolimy, by koszt cudzych błędów został na stałe wpisany w Wasze pensje.
Szczęść Boże !
