JSW łamie Art 18(3a) KP ?

Związek Zawodowy „Jedność” KWK Pniówek ostrzega i alarmuje – w kopalniach JSW S.A. trwa skandaliczna i bezprawna praktyka, polegająca na wzywaniu pracowników, którzy osiągnęli wiek emerytalny, i nakłanianiu ich do odejścia z pracy. Takie działania są nie tylko moralnie obrzydliwe, ale również wprost łamią przepisy prawa pracy, w szczególności art 18(3a) Kodeksu pracy, który jasno zabrania nierównego traktowania pracowników ze względu na wiek przy rozwiązywaniu umowy o pracę.

CICHA REDUKCJA MIEJSC PRACY – PLAN STRATEGICZNEJ TRANSFORMACJI JSW

Nie dajmy się zwieść pozorom – nakłanianie pracowników do odejścia na emeryturę nie jest żadnym „odmładzaniem załogi” ani „naturalnym procesem rotacji”, jak niektórzy próbują to przedstawiać. To nic innego jak cicha redukcja miejsc pracy!

Co więcej, Zarząd JSW S.A. otwarcie przyznaje, że nie zamierza zatrudniać nowych pracowników w miejsce tych, którzy odejdą na emeryturę. Dowodem na to jest wypowiedź Zarządu JSW w sprawie tzw. „Strategicznej Transformacji JSW”, gdzie wyraźnie stwierdzono:

„Cały plan zakłada 54 inicjatywy i wciąż pojawiają się kolejne. Warto podkreślić, że Plan nie zakłada redukcji zatrudnienia za wyjątkiem odejść na emeryturę.”

To jedno zdanie mówi więcej niż tysiąc słów – Zarząd otwarcie przyznaje, że nie planuje zastępowania pracowników odchodzących na emeryturę nowymi osobami. Oznacza to nic innego jak systematyczne zmniejszanie liczby etatów pod przykrywką „naturalnych odejść”.

Czym to grozi dla pracowników?

Cicha redukcja etatów niesie za sobą szereg konsekwencji, które uderzą bezpośrednio w pozostałych pracowników:

1. Większe obciążenie pracą – odejście doświadczonych pracowników bez zatrudnienia nowych oznacza, że pozostali pracownicy będą musieli przejąć ich obowiązki, co zwiększy obciążenie fizyczne i psychiczne.
2. Spadek bezpieczeństwa pracy – mniej osób na stanowiskach to większe ryzyko błędów i wypadków. W górnictwie bezpieczeństwo pracy zależy od współpracy całych brygad – redukcja zatrudnienia bez zastępowania etatów to proszenie się o katastrofę.
3. Utrata doświadczenia – pracownicy, którzy przepracowali w JSW kilkadziesiąt lat, posiadają bezcenną wiedzę praktyczną, której nie da się zastąpić nowymi pracownikami w krótkim czasie.
4. Kryzys wydobycia – JSW już teraz boryka się ze spadkiem wydobycia. Pozbywanie się doświadczonych pracowników tylko pogłębi ten problem!
5. Zła atmosfera wśród załogi – pracownicy widzą, co się dzieje, i tracą zaufanie do spółki. Brak stabilności oznacza coraz większe poczucie zagrożenia wśród pracowników, co negatywnie wpływa na ich morale.

CICHA REDUKCJA – KTO ZA TO ODPOWIADA?

Zarząd JSW S.A. doskonale wie, co robi – naciskając na pracowników, którzy osiągnęli wiek emerytalny, realizuje swoją strategię cichej redukcji zatrudnienia, a jednocześnie unika odpowiedzialności za oficjalne zwolnienia grupowe. Dla przypomnienia o zwolnieniach grupowych możemy już mówić, jeśli pracodawca, który zatrudnia powyżej 300 pracowników(a taką jest JSW SA) wypowiada lub rozwiązuje na mocy porozumienia umowy z 30 pracownikami w okresie 30 dni. W tej sytuacji, gdzie nakłania się pracowników, którzy nabyli uprawnienia emerytalne, do odejścia z pracy, to tak naprawdę omija się przepisy o zwolnieniach grupowych.

To celowa taktyka, która ma na celu minimalizację kosztów oraz uniknięcie konieczności przeprowadzania oficjalnych zwolnień grupowych, które wiążą się z koniecznością wypłacania odpraw oraz przestrzegania przepisów prawa pracy dotyczących procedur konsultacyjnych i uzgodnień z organizacjami związkowymi. Naciski na odejście pracowników z uprawnieniami emerytalnymi są nie tylko pogwałceniem Art 18(3a) KP ale też, sprytną i nieetyczną metodą uniknięcia wszystkich zobowiązań wynikających z przepisów o zwolnieniach grupowych. JSW S.A. próbuje zaoszczędzić kosztem pracowników, pozbawiając ich prawa do uczciwego traktowania i ochrony przed dyskryminacją ze względu na wiek.

Populistyczne organizacje związkowe – gdzie teraz są?

Nie sposób nie wspomnieć o tych, którzy w ubiegłym roku tak gorliwie promowali pomysł „zwolnień emerytów”. Gdy było im to na rękę, kreowali się na „ratowników” JSW, w rzeczywistości podkładając fundament pod dzisiejsze zwolnienia.

Dziś zamilkli, nie mają odwagi spojrzeć w oczy swoim członkom i powiedzieć wprost: „Tak, chcieliśmy waszych zwolnień, my to zapoczątkowaliśmy”. Nie mają odwagi przyznać się do błędu, ale fakty mówią same za siebie – gdy zaczyna się prawdziwy problem, oni chowają głowy w piasek.

SUGEROWANIE ODEJŚĆ – BEZPRAWNE MANIPULACJE I PRESJA PSYCHOLOGICZNA

Coraz więcej pracowników zgłasza, że są wzywani na rozmowy, podczas których sugeruje się im, że powinni odejść na emeryturę. Te rozmowy są prowadzone w sposób podstępny i manipulacyjny. Stosuje się subtelne, ale dobrze znane wszystkim metody nacisku i manipulacji. Przypominamy: nikt nie może zmusić Was do odejścia! Wiek emerytalny oznacza prawo, a nie obowiązek przejścia na emeryturę. Pracownik sam decyduje, czy chce nadal pracować, czy zakończyć karierę zawodową – to jego wybór, a nie decyzja dyrekcji!

To nie jest rozmowa – to jest psychologiczna presja i szantaż emocjonalny! Takie działania są nie tylko nieetyczne, ale i bezprawne, ponieważ łamią zakaz dyskryminacji ze względu na wiek zapisany w Art 18(3a) Kodeksie pracy.

Apelujemy do pracowników – zgłaszajcie się do naszej siedziby!

Każdy pracownik, który został wezwany przez dyrekcję i naciskany w sprawie odejścia, powinien zgłosić się do siedziby Związku Zawodowego „Jedność” KWK Pniówek.

🔴 Zapewniamy wsparcie prawne oraz interwencję w tej sprawie.
🔴 Zanim cokolwiek podpiszesz, masz prawo do skonsultowania tego z nami !
🔴 Zgłoszenia są kluczowe do zebrania dowodów na skandaliczne praktyki.
🔴 Nikt nie może Was zmusić do odejścia – nie pozwólcie na bezprawne traktowanie!

NIE MA ZGODY NA TAKIE BEZPRAWIE – ZAWIADOMIMY PIP I RPO

Związek Zawodowy „Jedność” KWK Pniówek stanowczo sprzeciwia się tym praktykom i nie zamierza na to pozwalać! Dziś złożyliśmy oficjalne pismo (poniżej skan pisma) do Zarządu JSW S.A., domagając się natychmiastowego zaprzestania bezprawnych działań wobec pracowników osiągających wiek emerytalny, gdzie przypominamy, że jest to rażące naruszenie art 18(3a) KP.

Oczekujemy jednoznacznego stanowiska Zarządu oraz podjęcia działań, które zagwarantują, że podobne praktyki nie będą miały miejsca w przyszłości. Jeśli jednak JSW S.A. nie wycofa się z tego procederu, powiadomimy Państwową Inspekcję Pracy oraz Rzecznika Praw Obywatelskich, ponieważ nie pozwolimy na łamanie praw pracowniczych pod żadnym pretekstem!

Nie damy się oszukać – będziemy walczyć do końca!

Związek Zawodowy „Jedność” KWK Pniówek stoi po stronie pracowników i nie odpuści tej sprawy!

✊ Nie bójcie się walczyć o swoje prawa! Zgłaszajcie się do nas!
✊ Razem jesteśmy silniejsi – nie pozwólmy, by traktowano nas jak zbędne pionki w grze JSW!

Związek Zawodowy „Jedność” KWK Pniówek – zawsze po stronie pracowników!