Skandaliczne łamanie prawa w Ruchu Zofiówka

Getting your Trinity Audio player ready...

Dziś przeglądając pouczenia BHP w Portalu Pracownika, natknęliśmy się na Pouczenie BHP nr 7/2025 KWK „Borynia-Zofiówka-Jastrzębie” Ruch Zofiówka, które nie tylko szokuje swoją treścią, ale również to rażące łamanie prawa pracy oraz Regulaminu Pracy JSW S.A.. Skontaktowaliśmy się z naszymi kolegami z Jedności w Ruchu Zofiówka, gdzie potwierdzili nam fakt nadgorliwego respektowania tego pouczenia oraz otrzymaliśmy od nich informację, że podjęli stanowcze i zdecydowane działania, aby ukrócić to bezprawie. Z naszej strony zapewniliśmy też, że w razie potrzeby służymy wsparciem i pomocą. Tak właśnie działa Jedność w JSW SA.

Próba obejścia przepisów czy celowe działanie?

W pouczeniu tym widnieje zapis, że czas pracy pracownika pod ziemią ma wynosić „co najmniej” 7,5 godziny dla pracowników zatrudnionych w rejonach, gdzie nie obowiązuje skrócony czas pracy oraz „co najmniej” 6 godzin dla pracowników zatrudnionych w rejonach ze skróconym czasem pracy.

Tak sformułowane pouczenie BHP to ewidentne łamanie prawa przepisów prawa pracy oraz karygodne naruszenie Regulaminu Pracy JSW S.A., który w  § 15 ust. 4 jasno określa:

• Łączny czas pracy dla pracowników zatrudnionych pod ziemią nie może przekraczać 8 godzin na dobę, w tym:
  • 7,5 godziny na dobę od wejścia do klatki szybowej w celu zjazdu pod ziemię do wyjścia z klatki szybowej na powierzchni,
  • 0,5 godziny na dobę przeznaczonej na sprawy organizacyjne(…).

Nieznajomość prawa czy celowe łamanie przepisów?

Przepis ten mówi wyraźnie: „NIE MOŻE PRZEKRACZAĆ”, co jednoznacznie wyklucza jakiekolwiek interpretacje dotyczące minimalnego czasu pracy pod ziemią. Użycie w zarządzeniu sformułowania „co najmniej” nie jest tylko błędem – to jawna próba manipulacji przepisami. Nasuwają się pytania:

• Czy autor pouczenia nie zna przepisów prawa pracy?
• Czy jest to celowe działanie mające na celu wydłużenie czasu pracy pod ziemią kosztem pracowników?

W obu przypadkach odpowiedzialność za takie działania jest ogromna, a skutki mogą być niebezpieczne dla zdrowia i życia pracowników.

„Co najmniej” czyli jak najdłużej?

Sformułowanie „co najmniej” otwiera szeroko drzwi do nadużyć i bezprawnego wydłużania czasu pracy pod ziemią. W praktyce oznacza to, że:

• Pracownicy mogą być zmuszani do dłuższego przebywania w niebezpiecznych warunkach, łamiąc obowiązujące przepisy.
• Dyrekcja może wymagać od pracowników pracy ponad normy ustalone przepisami prawa, nie licząc się z konsekwencjami zdrowotnymi i wypadkowymi.

Czy życie i zdrowie pracowników pod ziemią jest tak mało warte, że można manipulować przepisami w taki sposób? Zarządzenie to jest nie tylko przejawem niekompetencji, ale również bezprecedensowym lekceważeniem przepisów mających chronić pracowników.

Czy tak ma wyglądać optymalizacja czasu pracy w ramach Planu Strategicznej Transformacji JSW?

Zarządzenie nr 257/2023 oraz Pouczenie BHP nr 7/2025 z dnia 18.02.2025 budzą poważne wątpliwości co do intencji dyrekcji KWK „Borynia-Zofiówka-Jastrzębie” oraz całego Zarządu JSW S.A. Dlatego też nasuwają się pytania:

• Czy jest to sposób na optymalizację czasu pracy w ramach Planu Strategicznej Transformacji JSW?
• Czy Zarząd JSW S.A. akceptuje takie praktyki i świadomie łamie przepisy prawa pracy?
• Czy życie i zdrowie pracowników pod ziemią są mniej ważne niż efektywność produkcji?

Precedens, który może stać się normą

Pouczenie BHP z KWK „Borynia-Zofiówka-Jastrzębie” to nie tylko jednostkowy przypadek złamania prawa, ale niebezpieczny precedens, który może szybko rozszerzyć się na inne kopalnie. Jeżeli dziś nie zatrzymamy tych praktyk w zarodku, jutro możemy stanąć przed faktem dokonanym, w którym pracownicy w całej JSW S.A. będą zmuszani do dłuższej pracy pod ziemią, wbrew obowiązującym przepisom.

Dlatego piszemy o tym na stronie Związku Zawodowego Jedność KWK Pniówek – by nagłośnić problem i zapobiec jego eskalacji. Nie pozwolimy na łamanie prawa w imię „efektywności” i „wydajności”, które odbywają się kosztem zdrowia i życia górników.

Związek Zawodowy Jedność KWK Pniówek mówi STOP łamaniu prawa!

Związek Zawodowy Jedność KWK Pniówek zawsze stał na straży praw pracowników i nie pozwoli na:

• Manipulacje przepisami dotyczącymi czasu pracy pod ziemią,
• Wydłużanie czasu pracy kosztem bezpieczeństwa pracowników,
• Bezkarność dyrekcji, która nie zna lub celowo łamie przepisy prawa pracy.

Apel do pracowników i zarządu JSW S.A.

Apelujemy do wszystkich pracowników KWK „Borynia-Zofiówka-Jastrzębie” oraz całej JSW S.A., aby:

• Nie godzili się na łamanie swoich praw,
• Informowali związki zawodowe o wszelkich nieprawidłowościach,
• Wspólnie stawiali opór praktykom, które łamią przepisy prawa pracy.

Jednocześnie wzywamy zarząd JSW S.A. oraz dyrekcję KWK „Borynia-Zofiówka-Jastrzębie” do:

• Natychmiastowego uchylenia bezprawnego Pouczenia BHP i zawartego w nim Zarządzenia,
• Przywrócenia zgodności z Regulaminem Pracy JSW S.A.,
• Wyciągnięcia konsekwencji wobec osób odpowiedzialnych za wprowadzenie tego skandalicznego zarządzenia oraz pouczenia.

Nie dla manipulacji przepisami! TAK dla przestrzegania prawa!

Związek Zawodowy Jedność KWK Pniówek będzie dalej monitorować sytuację, informować pracowników oraz walczyć o przestrzeganie przepisów prawa pracy w JSW S.A.. Nie pozwolimy na łamanie prawa i narażanie zdrowia oraz życia naszych kolegów!

Czas pracy pod ziemią to nie kwestia interpretacji – to kwestia prawa i bezpieczeństwa.
Nie pozwolimy na bezkarność i manipulacje kosztem zdrowia pracowników!