Ostatnie decyzje i działania zarządu JSW S.A. budzą coraz większe zdziwienie i niepokój wśród załogi i środowiska górniczego. Z jednej strony słyszymy bowiem o odroczeniu płatności składek do Zakładu Ubezpieczeń Społecznych (ZUS). Z drugiej — o rosnącym wydobyciu i o coraz liczniejszych imprezach i eventach sponsorowanych pod szyldem Spółki. Trudno nie odnieść wrażenia, że mamy do czynienia ze spółką, która mówi jedno, robi drugie, a przed pracownikami nie pokazuje pełnego obrazu sytuacji.
Związek Zawodowy „Jedność” KWK Pniówek z uwagą i niepokojem przyjął informację o tym, że JSW S.A. uzyskała zgodę na odroczenie płatności składek ZUS. Co to oznacza w praktyce? Na szczęście, zgodnie z polskim prawem i na podstawie uzyskanej zgody, pracownicy nie tracą w takiej sytuacji ciągłości ubezpieczenia — zachowują prawo do świadczeń zdrowotnych i emerytalno-rentowych. Ale mimo to sama konieczność sięgania po tego rodzaju rozwiązania jest bardzo niepokojącym sygnałem.
Co oznacza odroczenie składek na ZUS?
Odroczenie płatności składek nie jest działaniem „na pokaz” — to twardy dowód, że Spółka w danym momencie nie ma wystarczającej mocy, by na czas wywiązać się z podstawowych zobowiązań wobec systemu ubezpieczeń społecznych. To nie jest „optymalizacja”, to jest ratowanie się przed poważniejszymi konsekwencjami finansowymi. W normalnie funkcjonującej, stabilnej firmie, szczególnie tak dużej jak JSW S.A., tego typu decyzje powinny być ostatecznością — a nie standardowym elementem zarządzania. Tym bardziej, że decyzja o odroczeniu składek na ZUS, to jedynie przesuniecie zobowiązań w czasie, te składki trzeba będzie zapłacić wraz z bieżącymi, co jeszcze bardziej obciąży budżet spółki.
Tym większe zdziwienie budzi fakt, że równolegle zarząd JSW S.A. chwali się rosnącym wydobyciem. W ostatnich miesiącach, po latach niepokojących spadków produkcji, wreszcie odnotowano wzrost wydobycia węgla koksowego — strategicznego produktu Spółki. To właśnie wzrost produkcji miał być fundamentem poprawy sytuacji finansowej JSW. Tymczasem mimo tego pozytywnego sygnału, Spółka odracza składki. Pytanie nasuwa się samo: skoro wydobycie rośnie, skąd problemy z bieżącymi płatnościami?
Odroczone składki ZUS – a z drugiej strony eventy
I tu dochodzimy do drugiej, jeszcze bardziej zadziwiającej strony obecnej polityki JSW S.A. — do wydatków wizerunkowych. Bo równocześnie z komunikatami o trudnej sytuacji i wielkich oszczędnościach, niemal co tydzień pojawiają się nowe informacje o patronatach, eventach, festynach, imprezach kulturalnych, które odbywają się pod szyldem JSW S.A. Seminaria, koncerty, konferencje, festyny, kongresy— logo JSW jest dziś obecne niemal wszędzie.
Poniżej kilka zrzutów z socjal-mediów JSW SA
Pytamy wprost: czy w sytuacji, gdy Spółka odracza płatności składek do ZUS, wydatki na tego typu działania są naprawdę priorytetem? Czy rzeczywiście sponsorowanie wydarzeń PR-owych jest dziś ważniejsze niż terminowe wywiązywanie się z podstawowych zobowiązań wobec państwa i — pośrednio — wobec pracowników?
Warto też zauważyć, że te same pieniądze, które dziś idą na PR, pochodzą z pracy górników. To załoga JSW S.A. każdego dnia wypracowuje środki, które później zarząd decyduje się przeznaczać na różne cele. Dlatego tym bardziej mamy prawo domagać się pełnej transparentności — zarówno w kwestii finansów Spółki, jak i polityki sponsorowania. W obliczu odroczonych składek i „Planu Strategicznej Transformacji”, o których mówi zarząd, załoga powinna wiedzieć dokładnie, na co przeznaczane są środki, które zamiast iść na bieżące zobowiązania, trafiają na działania wizerunkowe.
Jeszcze bardziej niepokojące jest to, że dotąd zarząd JSW S.A. nie przedstawił załodze spójnego i przejrzystego planu naprawczego. Zamiast konkretnych działań i wyjaśnień, słyszymy ogólniki o Planie Transformacji. Ale konkretów brak. Pracownicy, którzy każdego dnia zjeżdżają pod ziemię i narażają swoje zdrowie i życie, mają prawo do jasnej informacji: w jakiej sytuacji finansowej jest dziś JSW S.A., jakie są realne przyczyny odroczenia płatności składek i jakie są rzeczywiste priorytety zarządu na najbliższe miesiące. Dla przypomnienia, Zarząd miał wiele okazji by odpowiedzieć na najbardziej nurtujące pracowników pytania, choćby na posiedzeniach Sejmowego zespołu ds. transformacji energetycznej i górnictwa, gdzie pomimo zaproszeń nikt z Zarządu się nie pojawił.
Związek Zawodowy „Jedność” KWK Pniówek oczekuje od zarządu JSW S.A. pełnej transparentności i poważnego potraktowania interesów pracowników. Oczekujemy jasnych deklaracji, jak zarząd zamierza wykorzystać wzrost wydobycia do realnego wzmocnienia finansów Spółki — a nie do ukrywania problemów pod płaszczykiem eventów i PR-u.
Przypominamy też, że JSW S.A. to nie prywatny folwark żadnego zarządu. To majątek wypracowany przez górników. Dzisiaj to właśnie ci górnicy powinni być dla zarządu absolutnym priorytetem — a nie wizerunkowe działania „na pokaz”.
Jeśli w JSW rzeczywiście jest lepiej — pokażmy to w bilansach, terminowych zobowiązaniach i stabilnych miejscach pracy. A nie tylko w patronatach różnego rodzaju eventów.
Musisz być zalogowany, aby dodać komentarz.