Już w najbliższy czwartek wracamy do rokowań nad ZUZP. Ciężko jest już wskazać, które to już podejście, ale po deklaracjach Zarządu Jastrzębskiej Spółki Węgłowej SA z grudnia ubiegłego roku nadszedł czas na wznowienie prac nad nowym Zakładowym Układem Zbiorowym Pracy dla pracowników JSW S.A. Jako Związek Zawodowy „Jedność” KWK Pniówek, podchodzimy do tych rozmów z odpowiedzialnością, zaangażowaniem, ale również z naturalną ostrożnością. Dlaczego? Cóż, życie nauczyło nas być realistami, szczególnie w kwestiach, które dotyczą tak kluczowych spraw, jak wynagrodzenia i prawa pracownicze.
ZUZP to realna potrzeba – nie przywilej
Trzeba jasno powiedzieć – jednolite zasady wynagradzania, które zapewniałby Zakładowy Układ Zbiorowy Pracy(ZUZP), są nie tylko potrzebne, ale wręcz niezbędne w obecnej rzeczywistości JSW. Każdy z nas doskonale zdaje sobie sprawę, że art. 18(3c) Kodeksu pracy, zakładający równe wynagrodzenie za tę samą pracę, w JSW jest nadal, niestety, tylko marzeniem. W praktyce, przy stosowaniu wielu rodzajów umów o pracę, nie sposób zagwarantować równej płacy za te same obowiązki. Dodatki standaryzacyjne, które kiedyś miały wyrównywać różnice, z biegiem lat uległy takiej dewaluacji, że dzisiaj ich faktyczny sens został całkowicie wypaczony.
Właśnie dlatego nowy ZUZP wydaje się jedyną drogą do sprawiedliwości płacowej. Wiemy jednak, że droga ta będzie długa, kręta i pełna przeszkód. I oto, zanim jeszcze rozmowy oficjalnie się rozpoczęły, już docierają do nas sygnały, że nie wszystkim stronom zależy na wypracowaniu rzeczywistego porozumienia. Przykładowo, lider Związku Zawodowego „Kadra” w rozmowie z portalem naszemiasto.pl publicznie stwierdził:
„to nierealne, aby rokować w formule ze wszystkimi organizacjami. Uważam, że formuła rokowań tylko z organizacjami reprezentatywnymi jest jak najbardziej wskazana.”
Takie wypowiedzi muszą budzić nasze wątpliwości, jeśli nie wprost – niepokój. Jeszcze zanim wszyscy usiedliśmy do negocjacji, już słyszymy głosy kwestionujące sens udziału mniejszych organizacji. Czyżby komuś zależało, aby od początku ograniczyć udział w rozmowach tym, którzy mają odmienne zdanie? To z pewnością nie jest postawa, która sprzyja demokratycznym standardom. Zwłaszcza, że wypowiedź lidera Kadry jest – delikatnie mówiąc – wątpliwa również pod względem zgodności z Kodeksem pracy. Artykuł 241(25) KP jasno stanowi, że jeśli pracowników reprezentuje więcej niż jedna organizacja związkowa, rokowania powinny być prowadzone przez wspólną reprezentację lub działające wspólnie poszczególne organizacje. Czyżby zatem lidera Kadry poniosła fantazja, a może świadomie zapomniał o podstawowych zasadach demokratycznych?
Warto w tym miejscu przypomnieć historię, która wiele nam mówi o działaniach tzw. „organizacji reprezentatywnych”. Rok 2015 pokazał nam dobitnie, że samo posiadanie statusu tzw. „reprezentatywności” nie oznacza troski o dobro pracowników. Wręcz przeciwnie – to właśnie „reprezentatywne” związki zawodowe podpisały wówczas porozumienia nie tylko niekorzystne, ale również niezgodne z prawem. Wtedy właśnie organizacja – Związek Zawodowy „Jedność” – jako jedyna jasno stanęła po stronie pracowników, kwestionując zawarte porozumienia, których skutki okazały się dla wielu katastrofalne. Przez kolejne lata to właśnie my konsekwentnie broniliśmy Waszych praw przed sądami, naprawiając błędy innych.
ZUZP to też tarcza ochronna przed zapędami pracodawcy.
W obecnych czasach, kiedy gospodarka i sytuacja rynku pracy dynamicznie się zmieniają, kluczowe jest, aby prawa pracowników były jasno określone i zabezpieczone. W sytuacji, gdy pracodawcy dążą do cięcia kosztów, ZUZP może być jedynym skutecznym sposobem ochrony przed pogorszeniem warunków pracy. Nie zapominajmy, że intencją zarządów często bywa szukanie oszczędności właśnie kosztem pracowników. Tym bardziej wszyscy powinniśmy być ostrożni i uważni. Nie sposób też wskazać, że dotychczasowy dialog na linii związki-zarząd pozostawia wiele do życzenia.
Uczestnictwo w negocjacjach wszystkich organizacji związkowych nie jest „kaprysem”, jak niektórzy próbują sugerować. To gwarancja demokratycznej debaty, uwzględniającej interesy wszystkich pracowników – nie tylko tych reprezentowanych przez największe związki.
Chcemy wierzyć, że pomimo trudnego i pełnego napięć początku, rokowania nad ZUZP zakończą się sukcesem. Głęboko liczymy, że wypracowane porozumienie przyniesie realne, uczciwe i wymierne korzyści wszystkim pracownikom JSW. Nie jesteśmy jednak naiwni – wiemy, że negocjacje będą trudne i wymagające, tym bardziej, że już teraz pojawiają się niepokojące sygnały prób manipulacji oraz lekceważenia głosu niektórych organizacji związkowych.
Jako Związek Zawodowy „Jedność” KWK Pniówek mamy jasno określoną rolę – będziemy czujnie pilnować przebiegu i jakości tych rozmów, również aktywnie biorąc udział w rokowaniach, stanowczo przeciwstawiając się wszelkim zakusom na ograniczenie praw pracowniczych oraz nierównemu traktowaniu stron negocjacji. Oczekujemy, że rokowania będą prowadzone z pełnym poszanowaniem stanowiska każdej organizacji, w atmosferze wzajemnego szacunku, a przede wszystkim z poszanowaniem zasad demokracji.
Ze swojej strony deklarujemy pełną gotowość do uczciwego dialogu, ale zastrzegamy wyraźnie – nasza postawa w żadnym wypadku nie będzie postawą „na kolanach”. Nie zaakceptujemy rozwiązań szkodzących załodze, nie podpiszemy ZUZP, który będzie sprzeczny z interesem pracowników. Dialog oznacza partnerskie rozmowy, a nie narzucanie własnej woli przez któregokolwiek z uczestników. Stoimy twardo na stanowisku, że porozumienie ma służyć ludziom, a nie partykularnym interesom wybranych grup.
Związek Zawodowy „Jedność” KWK Pniówek będzie obecny na każdym etapie rozmów, pilnując każdego zapisu, każdego przecinka, aby uniknąć sytuacji, gdy ktoś podpisuje dokumenty, których nie rozumie lub nie przeczytał dokładnie. Odpowiedzialność za los tysięcy pracowników wymaga od nas bezkompromisowej postawy.
Przed nami wiele pracy, jednak liczymy, że zaangażowanie wszystkich organizacji, w tym również naszej, pozwoli osiągnąć cel, jakim jest sprawiedliwy, uczciwy i korzystny Zakładowy Układ Zbiorowy Pracy. To dopiero początek tej drogi. W czwartek startujemy z pierwszym spotkaniem. O wszystkich szczegółach będziemy Was na bieżąco informować – bo tylko świadoma i dobrze poinformowana załoga jest w stanie skutecznie walczyć o swoje prawa.
Bądźcie z nami na bieżąco!
Wasz Związek Zawodowy „Jedność” KWK Pniówek
Musisz być zalogowany, aby dodać komentarz.