17 czerwca 2025 roku Jastrzębska Spółka Węglowa opublikowała aplikację mobilną dla pracowników pod nazwą „Puls JSW”. Wydawać by się mogło, że to wydarzenie przełomowe – w końcu mamy XXI wiek, a cyfryzacja już dawno wdarła się w każdy zakamarek naszego życia. Jednak, jak to zwykle w JSW bywa, premiera była raczej skromna i mało zauważalna. Dopiero 18 sierpnia 2025 roku, wraz z aktualizacją, można mówić o faktycznym, oficjalnym starcie tego projektu.
Aplikacja jest, działa, ale… czy spełnia oczekiwania pracowników? To już zupełnie inna historia.
Co dziś daje „Puls JSW”?
Nie będziemy owijać w bawełnę – na razie aplikacja jest dość uboga. Użytkownik znajdzie w niej przede wszystkim:
- ostatnie dane produkcyjne, czyli raporty bieżące podawane na giełdę,
- dostęp do swoich pasków wynagrodzeń.
I na tym – przynajmniej na chwilę obecną – koniec.
Oczywiście, ktoś mógłby powiedzieć: lepszy rydz niż nic. I rzeczywiście, w świecie, gdzie dostęp do danych o własnej pracy powinien być czymś naturalnym, możliwość sprawdzenia pasków wynagrodzeń w telefonie to przydatna funkcja. Problem polega jednak na tym, że większość pracowników oczekiwałaby czegoś znacznie więcej.
Cyfryzacja goni nas wszystkich
Żyjemy w czasach, w których aplikacje mobilne stają się podstawowym narzędziem kontaktu z firmą, urzędem czy instytucją. Bankowość? Prawie w całości w telefonie. Zakupy? Wystarczy kilka kliknięć. Nawet kontakt z urzędami państwowymi odbywa się dziś poprzez aplikacje jak mObywatel czy ePUAP.
Na tym tle JSW przez lata pozostawało w tyle. Informacje dla pracowników były rozsiane – trochę w portalu pracownika, trochę w gablotach, trochę w papierowych komunikatach. Dopiero teraz pojawił się krok w stronę tego, co w świecie cyfrowym jest standardem od dawna.
Czy więc „Puls JSW” to rewolucja? Na pewno nie. Ale jest to krok w dobrą stronę – a to już coś, zważywszy na dotychczasową ospałość spółki w tym zakresie.
Co mogłoby się znaleźć w aplikacji?
Skoro już mamy zaczątek narzędzia, warto zastanowić się nad tym, czego brakuje. Lista potencjalnych funkcji jest naprawdę długa:
- informacje o świadczeniach socjalnych i możliwościach ich wykorzystania,
- komunikaty zakładowe i ogłoszenia dyrekcji,
- powiadomienia push o ważnych sprawach, np. zmianach organizacyjnych czy wydarzeniach w kopalniach,
- komunikaty BHP
- dostęp do kartoteki odzieżowej
Idąc dalej, warto zadać pytanie: skoro już mamy narzędzie cyfrowe, to dlaczego nie uprościć procedur, które od lat spędzają sen z powiek pracownikom? Przykład pierwszy z brzegu – wniosek o wczasy pod gruszą. Dziś trzeba drukować, wypełniać ręcznie, zanosić do sekcji socjalnej. A przecież wystarczyłoby kilka kliknięć w aplikacji i sprawa załatwiona. Brzmi jak science-fiction? Absolutnie nie – wystarczy spojrzeć na rozwiązania, jakie oferują mObywatel czy ePUAP. Ba, nawet deklaracje podatkowe można dziś wypełnić i złożyć online przez aplikację e-Urząd Skarbowy. Naprawdę nie odkrywamy Ameryki – wystarczy chcieć.
Jeszcze dalej – urlopy. Wyobraźmy sobie system, w którym pracownik składa wniosek urlopowy przez aplikację, a decyzja zapada automatycznie w oparciu o absencje oddziałowe. Zero uznaniowości, zero wątpliwości, zero faworyzowania „swoich”. System nie ma emocji, nie kieruje się sympatią czy antypatią – działa w oparciu o dane. W ten sposób skończyłyby się wieczne podejrzenia, że sztygar czy kierownik jednego lubi bardziej, a innego mniej. Sprawiedliwość, przejrzystość i równe traktowanie – to da się zrobić.
A to przecież dopiero początek. W wielu spółkach w Polsce i na świecie aplikacje mobilne stały się już pełnoprawnym centrum kontaktu pracownika z pracodawcą. „Puls JSW” na razie raczkuje, ale potencjał ma ogromny – wszystko zależy od tego, czy spółka zechce go wykorzystać.
Nasz komentarz – krok dobry, choć spóźniony
Jako Związek Zawodowy Jedność KWK Pniówek nie będziemy ukrywać – sam fakt, że aplikacja powstała, oceniamy pozytywnie. W dobie cyfryzacji trudno sobie wyobrazić, żeby firma zatrudniająca kilkanaście tysięcy osób nie miała własnego, mobilnego kanału kontaktu z pracownikami.
Z drugiej strony trudno nie zauważyć, że JSW startuje z tym pomysłem z dużym opóźnieniem. To, co dziś prezentuje aplikacja, w wielu innych firmach było dostępne już lata temu. Co więcej, nawet teraz zakres funkcjonalności jest ograniczony i nie odpowiada realnym potrzebom załogi.
Trzeba jednak uczciwie przyznać – aplikacja Puls JSW to dopiero początek. A każdy początek rodzi pytania: czy aplikacja będzie rozwijana dynamicznie? Czy stanie się faktycznym narzędziem ułatwiającym życie pracowników, czy też pozostanie jedynie cyfrową wizytówką spółki, którą szybko przestaniemy zauważać?
My też mamy swoją aplikację
Przy okazji warto przypomnieć, że my również mamy własną aplikację – Jedność Pniówek App. I tu nie trzeba długo szukać istotnych informacji. W naszej aplikacji znajdziecie między innymi:
- aktualne komunikaty związku,
- informacje o wydarzeniach i wyjazdach,
- pełny dostęp do artykułów i analiz publikowanych na stronie związku,
- zdjęcia i relacje z inicjatyw organizowanych dla członków i ich rodzin.
- dostęp do aktów prawnych
Krótko mówiąc: to aplikacja tworzona przez pracowników i dla pracowników. I w tym tkwi zasadnicza różnica – nasze narzędzie nie ma być wizytówką, tylko realnym źródłem wiedzy i wsparcia.
Czy cyfryzacja może zbliżyć pracodawcę i pracownika?
Czasem słyszymy pytanie: „Po co ta cała cyfryzacja? Czy to nie kolejny gadżet?” Odpowiadamy jasno – nie. Dobrze zaprojektowana aplikacja może naprawdę zbliżyć pracodawcę i pracownika. Może skrócić dystans, uprościć procedury i sprawić, że człowiek będzie czuł się bardziej poinformowany i bardziej doceniony.
Ale – i to „ale” jest tu kluczowe – aplikacja musi być rozwijana z myślą o potrzebach załogi. Nie o giełdzie, nie o marketingu, tylko właśnie o ludziach, którzy codziennie zjeżdżają pod ziemię albo pracują na powierzchni.
Krótkie podsumowanie
„Puls JSW” to krok w dobrą stronę – choć późny i na razie nieśmiały. My, jako Jedność KWK Pniówek, będziemy kibicować rozwojowi tego narzędzia, ale jednocześnie będziemy bacznie przyglądać się, czy rzeczywiście odpowiada ono na realne potrzeby pracowników.
Bo cyfryzacja nie jest celem samym w sobie. To tylko narzędzie – i od tego, jak zostanie wykorzystane, zależy, czy stanie się pomocą, czy jedynie pustym gadżetem.
Jedno jest pewne: świat idzie do przodu, a my nie możemy zostawać w tyle. Dlatego zachęcamy wszystkich do testowania „Puls JSW”, ale także do pobierania i korzystania z naszej własnej aplikacji – Jedność Pniówek App, która już dziś daje Wam więcej niż to, co oferuje spółka.
Bo dla nas najważniejsze jest jedno – pracownik.
