„Puls JSW” – cyfrowy krok w dobrą stronę
17 czerwca 2025 roku Jastrzębska Spółka Węglowa opublikowała aplikację mobilną dla pracowników pod nazwą „Puls JSW”. Wydawać by się mogło, że to wydarzenie przełomowe –…
17 czerwca 2025 roku Jastrzębska Spółka Węglowa opublikowała aplikację mobilną dla pracowników pod nazwą „Puls JSW”. Wydawać by się mogło, że to wydarzenie przełomowe –…
Już w najbliższy czwartek wracamy do rokowań nad ZUZP. Ciężko jest już wskazać, które to już podejście, ale po deklaracjach Zarządu Jastrzębskiej Spółki Węgłowej SA…
Związek Zawodowy „Jedność” KWK Pniówek złożył dziś pismo do Zarządu JSW S.A., domagając się wyjaśnień w sprawie rzekomego projektu porozumienia dotyczącego zmian w świadczeniach pracowniczych.
Czy „optymalizacja” w JSW to rzeczywiste usprawnienia, czy jedynie oszczędności kosztem górników? Analizujemy najnowsze plany Zarządu, które zamiast poprawiać warunki pracy, mogą je jeszcze bardziej pogorszyć. Sprawdź, jakie pytania zadaliśmy i dlaczego obawiamy się o przyszłość załogi.
Wczorajsza debata w Sejmie RP na temat sytuacji Jastrzębskiej Spółki Węglowej SA (JSW) zamiast przynieść konkretne rozwiązania, odsłoniła jedynie polityczne uniki. Wiceszef Ministerstwa Aktywów Państwowych próbował przerzucić winę za problemy spółki na pracowników i gwarancje zatrudnienia, jednocześnie pomijając faktyczne zaniedbania zarządu.
Skonsolidowany raport JSW za pierwsze półrocze roku ujawnił kontury planów, które mogą drastycznie wpłynąć na przyszłość pracowników. Zarząd milczy, a tzw. „reprezentatywne” organizacje związkowe powoli szykują grunt pod kolejne porozumienia, które mogą sprzedać załogę. Historia z 2015 roku, kiedy to te same związki podpisały szkodliwe dla pracowników porozumienia, zdaje się powtarzać.