Skandaliczne działania Greenpeace w ruchu Szczygłowice! Czy ideologiczna walka o klimat jest ważniejsza niż bezpieczeństwo ludzi pracujących kilkaset metrów pod ziemią? Przeczytaj mocny głos sprzeciwu wobec działań zagrażających polskiemu górnictwu.
Informacje o planach sprzedaży spółek zależnych JSW i ich znaczeniu dla Grupy oraz pracowników.
Projekt porozumienia Zarządu JSW S.A. przewiduje wieloletnie zawieszenie świadczeń pracowniczych i gwarancji zatrudnienia. Propozycja budzi poważne wątpliwości co do równowagi stron i ochrony interesów pracowników.
Kiedy kilka lat temu po raz pierwszy stanęliśmy w sądzie w sprawach o zaniżone świadczenia, słyszeliśmy, że „wszystko jest zgodnie z prawem”, że „nic nie…
Skandaliczne łamanie prawa w KWK „Borynia-Zofiówka-Jastrzębie” Ruch Zofiówka! Dyrekcja wymaga, aby czas pracy pod ziemią wynosił „co najmniej” 7,5 godziny, łamie tym samym przepisy prawa pracy oraz Regulamin Pracy JSW S.A. Czy to nowy sposób na optymalizację kosztów kosztem zdrowia pracowników?
Deputat węglowy to więcej niż dodatkowe świadczenie – to tradycja sięgająca XIX wieku, której historia nierozerwalnie wiąże się z górnictwem i rozwojem Górnego Śląska. W artykule przypominamy, skąd wziął się deputat, jakie miał znaczenie w przeszłości i jakie kwoty netto otrzymają pracownicy JSW S.A. w 2025 roku. Sprawdź szczegóły, zanim pojawią się głosy próbujące deprecjonować ten symbol górniczej tradycji!
Jedna z organizacji, aspirująca do roli „ważniejszej”, przedstawiła plan naprawczy dla JSW S.A., w którym proponuje ograniczenie posiłków regeneracyjnych tylko do wybranych pracowników. Na pierwszy rzut oka może to brzmieć sensownie, ale w rzeczywistości uderza w fizycznych pracowników powierzchni, z których wielu zarabia na poziomie minimalnym.
Czy wiesz, dlaczego odpowiednie planowanie urlopu jest tak kluczowe dla każdego pracownika kopalni? Dowiedz się, jakie korzyści płyną z tego dla Ciebie i dlaczego każdy pracownik powinien być zaangażowany w ten proces. Przeczytaj nasz najnowszy artykuł i dowiedz się więcej o odpowiedzialności pracodawcy, korzyściach dla pracownika oraz doświadczeniach z tego roku.
