W ostatnich dniach w mediach społecznościowych zauważyliśmy niepokojące dyskusje dotyczące stosunku niektórych organizacji związkowych do problemów pracowników. Konkretnie, chodzi o zrzut ekranu rozmowy pracownicy JSW SIG, która zwróciła się do jednej z organizacji związkowych. Jej skarga dotyczyła niskiego wynagrodzenia za pracę w soboty i niedziele, na co odpowiedź organizacji związkowej była zaskakująco dystansująca. Odniesiono się do niej, twierdząc, że nie powinna obwiniać związku za swoje „nietrafione decyzje zawodowe”.
Sytuacja ta skłania do refleksji nad rolą związków zawodowych, szczególnie w kontekście Art. 1 ustawy o związkach zawodowych. Przypomnijmy, że zgodnie z tym artykułem, związki zawodowe są „dobrowolnymi i samorządnymi organizacjami ludzi pracy, powołanymi do reprezentowania i obrony ich praw, interesów zawodowych i socjalnych”. W świetle tego zdarzenia, nasuwa się pytanie: czy wspomniana organizacja związkowa rzeczywiście realizuje swoją misję?
Konfrontacja z trudnymi sytuacjami, takimi jak ta opisana przez pracownicę JSW SIG, jest próbą dla każdej organizacji związkowej. W idealnym świecie, związki zawodowe powinny stanowić bastion obrony praw pracowniczych, aktywnie włączając się w dialog na temat warunków pracy i wynagrodzenia. Jednak, gdy odpowiedź na prośbę o wsparcie jest nieadekwatna, rodzi się pytanie o prawdziwe priorytety i wartości takiej organizacji.
Ponadto, sytuacja ta rzuca światło na ważność dialogu i komunikacji między pracownikami a ich reprezentantami. Pracownicy powinni być świadomi swoich praw i aktywnie dążyć do ich realizacji, a związki zawodowe powinny być otwarte na ich potrzeby i gotowe do działania w ich obronie.
W kontekście tej konkretnej sytuacji, warto zastanowić się nad tym, czy krytykowana organizacja związkowa rzeczywiście spełnia swoje zadanie. Jest to również przestroga dla innych związków, aby nie tracili z oczu swojej podstawowej misji – obrony praw pracowników.
Związek Zawodowy „Jedność” KWK Pniówek, jako organizacja skupiona na prawach pracowników, stoi na stanowisku, że każdy przypadek niesprawiedliwości w miejscu pracy wymaga uwagi i wsparcia. Nie chodzi tylko o obronę konkretnych praw zawartych w umowie o pracę, ale również o szersze spojrzenie na dobrostan pracownika, jego satysfakcję zawodową i poczucie sprawiedliwości.
W świetle tego wydarzenia, zachęcamy pracowników do przemyślanego wyboru organizacji związkowej. Jest to decyzja, która powinna być podyktowana nie tylko tradycją czy popularnością danej organizacji, ale przede wszystkim jej efektywnością w działaniu na rzecz pracownika. To właśnie efektywność działania, a nie sam fakt istnienia, definiuje wartość związku zawodowego.
Podsumowując, przypadki takie jak ten w JSW SIG są przestrogą, ale także przypomnieniem o fundamentalnej roli związków zawodowych. Jako „Jedność” KWK Pniówek, deklarujemy nasze niezachwiane zaangażowanie w obronę praw pracowniczych i zobowiązujemy się do aktywnego słuchania naszych członków, reagowania na ich potrzeby oraz nieustannego dążenia do poprawy warunków pracy. To właśnie przez takie działania budujemy zaufanie i prawdziwą transparentność, będąc nie tylko organizacją związkową, ale także partnerem w dialogu społecznym.
