Program naprawczy JSW: słowa prezesa podważają założenia
Program naprawczy JSW zakłada więcej węgla i mniej pracowników. Jedność zestawia te plany ze słowami prezesa, listem zarządu i lutową farsą głosowania.
Program naprawczy JSW zakłada więcej węgla i mniej pracowników. Jedność zestawia te plany ze słowami prezesa, listem zarządu i lutową farsą głosowania.
W ostatnich dniach coraz częściej pojawia się opinia, że związki zawodowe w JSW reagują dopiero teraz, gdy sytuacja spółki wyraźnie się pogorszyła. W przypadku Związku…
Na profilu „JSW związki” opublikowano stanowisko dotyczące działań Zarządu JSW S.A. w sprawie rozmów płacowych. Treść tego wpisu, mimo deklarowanej obrony praw pracowniczych, w praktyce…
W ostatnich tygodniach w mediach pojawia się coraz więcej publikacji próbujących wskazać winnych trudnej sytuacji finansowej Jastrzębska Spółka Węglowa S.A.. W wielu z nich odpowiedzialność…
W obiegu medialnym pojawił się projekt porozumienia ograniczającego świadczenia pracownicze w JSW. Równolegle ujawniono prognozę kosztów rodzajowych spółki na lata 2025–2035. Zestawienie tych materiałów oraz…
Projekt porozumienia Zarządu JSW S.A. przewiduje wieloletnie zawieszenie świadczeń pracowniczych i gwarancji zatrudnienia. Propozycja budzi poważne wątpliwości co do równowagi stron i ochrony interesów pracowników.
Coraz głośniej powtarza się narracja, że cięcia świadczeń są nieuniknione. Dlatego najwyższy czas pokazać, gdzie naprawdę leży problem — i tak, to będzie niewygodna prawda,…
Hejt na górników w Polsce stał się sportem narodowym. Nie ma tygodnia, by mainstreamowe media nie wypluły kolejnego nagłówka o „przywilejach”, „niebotycznych zarobkach” czy „darmowych…
„Dobre Związki” – znów dały o sobie znać. Kiedy człowiek czyta ich wpisy w mediach społecznościowych, ma wrażenie, że oto ktoś wyciągnął zakurzone kartki z…
W każdej firmie, nawet najlepiej zorganizowanej, zdarzają się sytuacje, które mogą skutkować nałożeniem na pracownika kary porządkowej. Polskie prawo pracy przewiduje trzy rodzaje takich kar:…
Już w najbliższy czwartek wracamy do rokowań nad ZUZP. Ciężko jest już wskazać, które to już podejście, ale po deklaracjach Zarządu Jastrzębskiej Spółki Węgłowej SA…
W dniu wczorajszym odbyła się długo wyczekiwana prezentacja wyników finansowych Jastrzębskiej Spółki Węglowej S.A. za rok 2024. Było to wydarzenie istotne nie tylko ze względu…
Sytuacja wokół Kopalni zespolonej „Zofiówka-Borynia-Bzie” coraz bardziej przypomina scenariusz klasycznego dramatu, w którym pojawiają się sprzeczne interesy, kontrowersyjne decyzje, a także oskarżenia rzucane pomiędzy stronami…
Po publikacji pisma Zarządu JSW S.A., w którym znalazła się wzmianka o możliwości zmiany terminu wypłaty „14-stki” za zgodą strony społecznej, rozpętała się lawina pytań i obaw wśród pracowników.
Strategiczna Transformacja JSW rodzi poważne pytania. Z kim prowadzony jest dialog społeczny? Dlaczego tak często sięga się po środki z Funduszu Stabilizacyjnego? Czy to rzeczywisty plan, czy tylko kolejny chwyt marketingowy?
Milczenie Zarządu JSW w sprawie Planu Strategicznej Transformacji budzi poważne obawy o przyszłość Spółki i jej pracowników. Związek Zawodowy „Jedność” KWK Pniówek podejmuje zdecydowane działania, by przywrócić dialog społeczny i transparentność. Sprawdź, dlaczego milczenie Zarządu mówi więcej, niż mogłoby się wydawać.
Związek Zawodowy „Jedność” KWK Pniówek złożył dziś pismo do Zarządu JSW S.A., domagając się wyjaśnień w sprawie rzekomego projektu porozumienia dotyczącego zmian w świadczeniach pracowniczych.
Sprawdź, jak w tym roku naliczana będzie nagroda barbórkowa i kiedy możesz spodziewać się wypłaty. Wszystkie szczegóły dotyczące zasad i stawek znajdziesz w naszym artykule. Zapraszamy do lektury i do siedziby związku w razie pytań!
Zarząd JSW ponownie uderza w pracowników – tym razem poprzez plan oszczędności, który przewiduje drastyczne cięcia świadczeń. Czy czeka nas powtórka z przeszłości? Pracownicy nie są tylko cyframi w arkuszach kalkulacyjnych, lecz fundamentem tej spółki – to oni tworzą jej wartość.
Skonsolidowany raport JSW za pierwsze półrocze roku ujawnił kontury planów, które mogą drastycznie wpłynąć na przyszłość pracowników. Zarząd milczy, a tzw. „reprezentatywne” organizacje związkowe powoli szykują grunt pod kolejne porozumienia, które mogą sprzedać załogę. Historia z 2015 roku, kiedy to te same związki podpisały szkodliwe dla pracowników porozumienia, zdaje się powtarzać.